Мои клиенты

Я работаю с компаниями, управленческими командами и индивидуальными руководителями в двух взаимосвязанных форматах:

Точечная архитектурная работа с управленческими и личными переходами

Долгосрочные программы обучения и развития, выстроенные по методу К.О.Д.

В чем различие

форматов работы

Индивидуальный

Фокус работы в том, чтобы увидеть, какая внутренняя конструкция мышления, языка и решений мешает человеку перейти в ту реальность и масштаб, к которым он уже готов

Корпоративные и образовательные

Метод К.О.Д. позволяет наблюдать и перестраивать эти же конструкции в динамике, через длительное взаимодействие и обучение английскому языку как рабочей среде мышления и коммуникации

Как я работаю

с запросами клиентов

Запрос, с которым приходят клиенты, почти никогда не является корневым

Индивидуальная работа

Архитектура запроса становится видна уже в ходе одной глубокой сессии — через то, как человек выполняет следующие действия:

формулирует решения

объясняет их

оправдывает

принимает

Долгосрочные программы по методу К.О.Д.

Логика принятия решений проявляется и отслеживается в процессе обучения английскому языку в следующем:

в устойчивых языковых паттернах

в способах формулирования задач и ответственности

в реакции на сложность, неопределённость и ошибки

Чего позволяет добиться

длительное взаимодействие

Увидеть повторяющиеся ограничения мышления

Зафиксировать точки, где система «зацикливается»

Внедрять новые способы мышления и решений, которые затем переносятся в бизнес-реальность

Типовые контексты и задачи клиентов

Ко мне обращаются, когда необходимо выполнить следующее:

Выстроить долгосрочные программы развития управленческого мышления

Интегрировать обучение английскому языку в реальные бизнес-задачи

Подготовить руководителей и команды к международной коммуникации и переговорам

Выявить и изменить устойчивые управленческие и языковые паттерны, ограничивающие рост

Сопровождать команды в период изменений, масштабирования и неопределённости

В методе К.О.Д. английский язык используется не как цель сам по себе, а как инструмент диагностики, наблюдения и перестройки мышления, который позволяет увидеть то, что невозможно зафиксировать в разовых форматах

Ниже — компании и организации, в контексте которых реализовывались индивидуальные, образовательные и корпоративные проекты

Клиенты, которые
доверились моему опыту

Отзывы самых успешных

Вопрос-Ответ
Метод К.О.Д. — это обучающий подход, в котором развитие практического навыка (английский язык) идёт параллельно с анализом того, как команда думает, обсуждает задачи и принимает решения.
В отличие от классических тренингов, здесь внимание уделяется не только содержанию обучения, но и тем устойчивым паттернам, которые влияют на результат в реальной работе.

Мой телеграм-канал

«Лидерство нового времени»

Канал про эмоциональный интеллект 
и лидерство в условиях неопределенности

Как эффективно управлять изменениями в бизнесе, команде и жизни и адаптироваться к постоянно меняющимся условиям